Estabilidade e Desempenho: Análise da Percepção dos Gestores das Varas Cíveis – TJDFT

Autora: Maria Angela Souza Lima

Informações

Sessão 11: 14h00-15h30 - Sala 109 - Bloco C - Térreo
Coordenador: Breno Giovanni Adaid Castro, Centro Universitário IESB, Brasília, Brasil.

Resumo

O desempenho do servidor público está diretamente associado ao planejamento estratégico e resultados de avaliação. Por outro lado, a importância da estabilidade é destacada como forma de coibir nepotismos ou perseguições políticas. O objetivo desse estudo foi analisar se a condição de estabilidade influencia o desempenho dos servidores nas Varas Cíveis de Brasília do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios, a partir da percepção do gestor. O estudo foi conduzido nas vinte e cinco varas cíveis de Brasília, do Fórum Milton Sebastião Barbosa – sede do TJDFT. No referencial teórico, buscou-se aprofundar nos temas de comprometimento organizacional, desempenho, o instituto da estabilidade e o estágio probatório na Administração Pública. Como metodologia, a pesquisa de caráter exploratório, utilizou-se as análises qualitativas e quantitativas dos dados colhidos por meio de questionário direcionado aos 25 gestores das varas cíveis. Os dados qualitativos foram analisados pelo método de análise de conteúdo textual através do software Iramuteq. Por meio dos dados obtidos na referida metodologia, foi possível concluir que o instituto da estabilidade não influencia o desempenho do servidor e que diversos termos positivos citados se contrapõem à imagem externada pela opinião pública em relação ao servidor público. Este estudo sugere uma participação do gestor no processo decisório, bem como sua valorização, servindo como vetor de direcionamento e planejamento de ações voltadas para a Gestão de Desempenho no âmbito do TJDFT.

Palavras-chave