Anais EnAJUS 2019
ISSN 2674-8401
Justiça do Trabalho e Produtividade Laboral: Testando Hipóteses da Literatura
Autor: André Gambier Campos
Informações
Sessão 13: 06/08/2019 • 16h00 às 17h30 • Sala 106, Bloco C
Coordenadora: Profª. Claudia Roesler
Resumo
Este texto apresenta evidências empíricas para ‘testar’ hipóteses a respeito dos impactos da Justiça do Trabalho sobre a produtividade laboral. Hipóteses de que a Justiça do Trabalho incentivaria, ainda que involuntariamente, comportamentos ‘oportunistas’ e ‘imediatistas’ por parte de empregadores e trabalhadores. E esses comportamentos, por sua vez, resultariam em descumprimento dos contratos de trabalho (algo concernente ao problema da informalidade), em rompimento precoce desses contratos (algo referente ao problema da rotatividade), bem como em perdas para a produtividade laboral. As evidências empíricas apresentadas mostram que essas hipóteses parecem se confirmar principalmente no que se refere ao comportamento dos empregadores. Afinal, do ponto de vista temporal e monetário, eles parecem ter algo a ganhar, seja com a postergação dos pagamentos dos créditos, seja com a mitigação (ou o ‘deságio’) destes pagamentos. Por sua vez, no que concerne aos trabalhadores, eles parecem ter bastante a perder com ambos os fenômenos.
Palavras-chave
Justiça do Trabalho, Produtividade, Empregadores, Trabalhadores.PDF Todos os trabalhos desta edição