Anais EnAJUS 2021
ISSN 2674-8401
La Internalización del Procedimiento de Solución Amistosa del Sistema Interamericano para Resolver Conflictos de Derechos Humanos y Empresas
Autoria: Ana Maria D'Ávila Lopes, Mara Livia Moreira Damasceno, Marynna Laís Quirino Pereira
Informações
Sessão Online 16 - 27/10/2021, Das 7h00 às 8h50 (Horário de Brasília) Das 11h às 12h50 (Horário de Portugal)
Mediação: Jeovan Assis da Silva (Universidade de Brasília)
Resumo
En el informe conocido como “Principios Ruggie”, de 2011, que constituye el documento más importante hasta ahora aprobado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) sobre empresas y derechos humanos, se establece la obligación de los Estados y de las empresas de implementar mecanismos extrajudiciales para la solución de conflictos sobre derechos humanos en el ámbito empresarial. A pesar de ese documento no ser vinculante, viene influenciando significativamente diversas legislaciones en el mundo, como la brasileña. En Brasil, ya han sido aprobadas dos normas sobre el asunto, aunque también sin carácter vinculante y sin mayor especificación. Frente a esa deficiencia normativa, el objetivo del presente trabajo es proponer la adopción del Procedimiento de Solución Amistosa (PSA), del Sistema Interamericano de Derechos Humanos (SIDH), como modelo para la efectiva implementación de eses mecanismos extrajudiciales, hasta que legislación interna específica sobre el asunto sea aprobada. Con esa finalidad, se realizó investigación bibliográfica y documental en la doctrina, legislación y jurisprudencia nacional e interamericana, cuyo resultado fue analizado por el método hipotético-deductivo, demostrando, al final, las diversas ventajas de su implementación.
Palavras-chave
Mecanismos Consensuales de Solución de Conflictos; Procedimiento de Solución Amistosa; Sistema Interamericano de Derechos Humanos; Empresas y Derechos Humanos.PDF Todos os trabalhos desta edição