Anais EnAJUS 2022
ISSN 2674-8401
Gestão de Pessoas no Poder Judiciário: o Feedback como Instrumento de Inovação
Autoria: Keylla Ranyere Lopes Teixeira Procópio, Luiza Vieira Sá de Figueiredo
Informações
Sessão presencial 13 - 25/10/2022, 10:30
Mediação: Pedro Miguel Alves Correia (Consultor da Direção-Geral da Política de Justiça, Ministério da Justiça de Portugal)
Resumo
O Poder Judiciário brasileiro, após a Emenda Constitucional n. 45/2005, passou a buscar por instrumentos que o auxiliem a enfrentar o acervo processual que carrega, instituindo políticas em busca de métodos inovadores para ofertar um serviço mais rápido e de qualidade. A Resolução n. 240, de 09 de setembro de 2016, do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), instituiu e regulamentou a Política Nacional de Gestão de Pessoas no Poder Judiciário, que é orientada por diversos princípios, dentre os quais destacam-se, a promoção da cultura orientada a resultados, com foco no aperfeiçoamento da eficiência, da qualidade e da efetividade dos serviços prestados à sociedade, na consecução dos fins jurídicos e metajurídicos da jurisdição; alinhamento do desenvolvimento profissional ao desenvolvimento institucional, conforme os objetivos estratégicos, os valores do serviço público judiciário e da magistratura (CNJ, 2016). No entanto, apesar destas políticas, ainda não se vê investimentos efetivos no seu maior bem, que são as pessoas. A melhoria dos serviços jurisdicionais depende do aperfeiçoamento dos processos de trabalho, mas também da formação adequada de seu corpo funcional. Dentro desta perspectiva, o objetivo deste trabalho é analisar a gestão de pessoas no Poder Judiciário enfatizando o feedback como instrumento de inovação, para incrementar a produtividade e se otimizar um ambiente de trabalho saudável. A metodologia empregada foi a pesquisa bibliográfica. Conclui-se que deve haver maior incentivo e investimento por parte da administração dos tribunais e das escolas judiciais nas formações profissionais relacionadas à gestão de pessoas.
Palavras-chave
Inovação; Poder Judiciário; Gestão de Pessoas; Feedback.PDF Todos os trabalhos desta edição