Anais EnAJUS 2025
ISSN 2674-8401
Engajamento no Trabalho: O que É e Como Pode Ser Aumentado em Equipes do Judiciário
Autoria: Arthur Napoleão Teixeira Filho, José Moreira da Silva Neto
Informações
Sessão 27 - 27/11/2025, 10:45
Mediação: Thiago Maia Sayao de Moraes
Resumo
O engajamento no trabalho tornou-se um dos maiores desafios para organizações públicas e privadas, especialmente em contextos de alta demanda e transformação social ocorrida no período pós-pandêmico. No Poder Judiciário brasileiro, marcado por sobrecarga processual e pressões sociais por eficiência, o tema ganha destaque como diferencial estratégico para produtividade e bem-estar. Este artigo analisa o conceito de engajamento no trabalho, suas dimensões e fatores determinantes, distinguindo-o de construtos correlatos como motivação e comprometimento. A pesquisa, de natureza bibliográfica e exploratória, revisa estudos nacionais e internacionais, dados recentes do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e relatórios organizacionais. São discutidos benefícios do engajamento, resultados empíricos aplicados ao setor público e medidas para fortalecê-lo no Judiciário. Conclui-se que o engajamento depende do equilíbrio entre demandas e recursos, liderança inclusiva, gestão participativa e cultura organizacional orientada por propósito, com repercussão direta na qualidade da prestação jurisdicional e na qualidade de vida de magistrados e servidores.
Palavras-chave
Engajamento no trabalho; Judiciário; Liderança; Gestão de Pessoas; Job Demands–Resources.PDF Todos os trabalhos desta edição