Anais EnAJUS 2020

ISSN 2674-8401

Produtividade em Unidades da Justiça do Trabalho: Uma Análise a partir de Configurações de Poder e Estilos de Liderança (Artigo Empírico)

Autoria: Thiago Rodrigues Reis (Universidade Federal do Pará)

Informações

Sessão 02 - Desempenho em Organizações da Justiça - 24/09, das 11h00 às 13h00
Mediação: Olívia Alves Gomes Pessoa (Universidade Positivo/CPJUS)

Resumo

O estudo buscou analisar se unidades da Justiça do Trabalho no Brasil, quando agrupadas por níveis de produtividade, se diferenciam tendo como referência variáveis do comportamento organizacional. Utilizando investigação quantitativa de corte transversal e correlacional, as variáveis do comportamento organizacional denominadas como estilos de liderança e configurações de poder foram levantadas com base na percepção de servidores públicos, e a variável produtividade foi obtida por meio de um índice de alcance de metas. Os resultados da investigação demonstraram que as configurações do poder mais percebidas foram aquelas que caracterizam ambientes com forte ideologia organizacional e busca contínua por aumento ou manutenção de autonomia funcional. Já os líderes das unidades estudadas foram caracterizados como focados mais no relacionamento com seus liderados. Quando associadas as variáveis do comportamento organizacional com os resultados de produtividade, as diferenças entre as unidades foram sutis, contudo relevantes impressões dos ambientes organizacionais estudados foram demonstradas, servindo de referência para a formulação de políticas institucionais focadas no comportamento organizacional.

Palavras-chave

Comportamento Organizacional, Produtividade, Liderança, Poder.
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